11月16日上午，我校副处级领导干部公开竞岗面试工作落幕。此次面试创新组建专家、群众2个评委组，特邀7名深耕教育及管理工作的校外资深专家评委和20名来自学校各部门、各学院的群众评委共同参与考评，切实推动我校“人岗相适、人事相宜”选人用人目标落地落细。
本次公开竞岗工作自启动以来，始终将“公平、公正、公开”贯穿全程，全校各单位教职工踊跃报名，共有56人报名竞岗7个副处级岗位，通过资格审核51人，按1:3比例入围面试21人。
面试环节紧扣学校建设“特色鲜明、国内一流、国际知名的高水平师范大学”办学定位，深度融合海南自贸港建设大局与高校发展使命，聚焦岗位核心职责精准设置面试内容，采取“竞岗演讲+现场答辩”的综合考评模式，多维度检验干部的政治素养、专业能力、岗位适配度、应急处置能力、发展潜力、群众工作能力及认可度等。最终按1:2比例确定14人进入考察环节。
此次公开竞岗既是学校深化干部工作改革的重要实践，更是锚定海南自贸港建设需求、优化干部队伍梯次结构、集聚干事创业力量的关键举措。通过“阳光择贤、以岗选能”机制，既为敢担当、善作为的优秀干部搭建了施展才华的平台，更向全校释放“聚英才而用之”的导向，为学校注入了兼具深厚教育情怀、过硬本领与自贸港建设视野的新鲜血液。
下一步，学校党委将严格按照选拔任用程序，组建考察组开展全方位、深层次考察，坚持把政治标准放在首位，确保将政治过硬、能力突出、群众公认、奋楫争先、懂教育、善管理的优秀干部选拔到相应领导岗位上，让干部在履职尽责中勇攀高峰、实现新突破，在服务海南自贸港建设大局中主动担当、展现新作为，为学校教育事业高质量发展、助力海南自贸港人才高地与教育强省建设提供坚强的组织保障与人才支撑。
我校创新开展副处级领导干部公开竞岗面试工作
